| La Presse reports that Marcel Tremblay, Associate Councillor to Montréal Mayor Gérald Tremblay responsible for cultural communities, gave a positive review of a program favouring the hiring of women and ethnic and visible minorities in the municipal civil service. However, this seems to have had a drastic impact on the city's hiring of students during the summer: 392 students were hired within the 2005 Summer Career Placement Program, but "[n]o male francophone student got a job with the city this summer."
I think that few people would object to the principles of equality of Montréal's program of summer employment for students if they really meant what they said: "Ville de Montréal subscribes to the principles of equal employment and therefore invites women, aboriginals, and members of visible and ethnic minorities to apply." But instead of being a simple statement that there will be no discrimination against these groups in the municipal civil service, it unfortunately rather seems to mean in practice that those who are not part of these groups should not even bother to apply. It must be pointed out that Opposition Leader Pierre Bourque did not oppose these practices of the Tremblay administration. Indeed, Pierre Bourque boasts of having, as Mayor of Montréal from 1994 to 2001, "established a quota to reserve 25 percent of jobs in the city of Montréal's public service to members of cultural communities." Moreover, the electoral program of Team Bourque promises to "reserve 50 percent of temporary positions and 33 percent of permanent positions to members of cultural communities." I have an idea. Instead of setting up ethnic quotas in the municipal civil service, we should simply hire people according to competence regardless of gender, race and ethnicity. This would be a much sounder management of public resources. | La Presse rapporte que Marcel Tremblay, conseiller associé au maire de Montréal Gérald Tremblay pour les relations interculturelles, a dressé un bilan positif d'un programme favorisant l'embauche des femmes et des minorités ethniques et visibles au sein de la fonction publique municipale. Cependant, cela semble avoir eu un impact drastique sur l'embauche d'étudiants par la ville durant l'été: 392 étudiants ont été embauchés dans le cadre du programme Placement carrière-été 2005, mais "[a]ucun étudiant mâle francophone n'a obtenu d'emploi au sein de la ville cet été."
Je pense que peu de gens s'objecteraient aux principes d'égalité du programme d'emplois d'été pour étudiants de Montréal si ils signifiaient vraiment ce qu'on en lit: "La Ville de Montréal souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature." Mais aulieu d'être un simple énoncé comme quoi il n'y aura pas de discrimination contre ces groupes dans la fonction publique municipale, ça semble malheureusement plutôt signifier en pratique que ceux qui ne font pas partie de ces groupes ne devraient même pas prendre la peine de postuler. Il faut souligner que le chef de l'Opposition Pierre Bourque ne s'est pas opposé à ces pratiques de l'administration Tremblay. En effet, Pierre Bourque se vante d'avoir, comme maire de Montréal de 1994 à 2001, "instauré un quota pour que 25% des emplois de la fonction publique de la Ville de Montréal soient réservés aux membres des communautés culturelles." De plus, le programme électoral de l'Équipe Bourque promet de "réserver 50% des emplois auxiliaires et 33% des postes permanents aux membres des communautés culturelles." J'ai une idée. Aulieu de mettre en place des quotas ethniques dans la fonction publique municipale, on devrait simplement embaucher les gens selon leur compétence, sans égard à leur sexe, à leur race et à leur ethnicité. Ce serait une gestion bien plus saine des ressources publiques. |