| With the coming confrontation over the renewal of collective agreements in Québec's civil service, it is relevant to ask how the compensation of Québec's civil service employees compares with the compensation of private-sector employees.
Three studies, which each account in their own way for the differing characteristics of the jobs held, have been conducted on this subject. According to a study by the Institut de la statistique du Québec, employees in Québec's civil service earn 12.3 percent less in wages than private-sector employees and, if we take into account the more generous employment benefits in the civil service, Québec civil servants have a global compensation which is 3.5 percent lower than for private sector employees. According to a study by the Canadian Federation of Independent Business, employees working in Québec's public service earn 13.2 percent higher wages than their peers in the private sector. Finally, according to a research report titled "La rémunération salariale des employés de l'administration publique au Québec: comparaison avec les autres salariés québécois, 2002" from the University of Montréal's Department of Economics, the wages earned by Québec civil servants are 24.2 percent higher than those of the private sector. The variations in the results of these studies can be explained by differences with respect to methodology, sampling and the comparison basis. (See this document for a summary of these differences; these three studies are called by the names ISQ, FCEI1 and UdM. This document also contains a fourth study which does not take into account the differing characteristics in the jobs being held) | Avec la confrontation qui s'annonce autour du renouvellement des conventions collectives de la fonction publique québécoise, il est pertinent de se demander comment la remunération des employés de la fonction publique québécoise se compare à celle des employés du secteur privé.
Trois études, qui tiennent compte chacune à leur manière des différentes caractéristiques des emplois, ont été effectuées à ce sujet. Selon une étude de l'Institut de la statistique du Québec, les employés de la fonction publique québécoise gagnent 12,3% de moins en salaire que les employés du secteur privé et, si on tient compte des avantages sociaux plus généreux dans la fonction publique, les fonctionnaires québécois ont une rémunération globale de 3,5% inférieure à celle des employés du secteur privé. Selon une étude de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, les employés de la fonction publique québécoise gagnent un salaire 13,2% plus élevé que leurs homologues du secteur privé. Finalement, selon un rapport de recherche intitulé "La rémunération salariale des employés de l'administration publique au Québec: comparaison avec les autres salariés québécois, 2002" venant du Département de sciences économiques de l'Université de Montréal, le salaire des fonctionnaires québécois est de 24,2% supérieur à celui des employés du secteur privé. Les variations dans les résultats obtenus s'expliquent par les différences qui séparent ces études au niveau de la méthodologie, de l'échantillon et de la base de comparaison. (Voir ce document pour un resumé de ces différences; ces trois études y sont désignées par ISQ, FCEI1 et UdM. Ce document contient aussi une quatrième étude qui ne tient pas compte des différences dans les caractéristiques des emplois) |