Marcel Tremblay, conseiller associé au maire de Montréal pour les relations interculturelles, a dressé hier un bilan positif de l'embauche des femmes et des minorités ethniques et visibles au sein de la fonction publique municipale depuis un an.

Dans le cadre du Programme d'accès à l'égalité à l'emploi, la Ville de Montréal s'était fixée l'an dernier comme objectif d'embaucher 1000 personnes en trois ans en provenance des groupes sous-représentés, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques. Depuis janvier, 1474 personnes de ces groupes ont été embauchées.

"L'accès à l'égalité en emploi pour les groupes cibles est une priorité. Notre administration s'est donc fixé des objectifs réalisables favorisant l'intégration des femmes et des membres des communautés culturelles au sein de la fonction publique municipale. En voyant les résultats aujourd'hui, nous pouvons affirmer sans réserve que nous avons choisi les bons moyens. Il faut maintenant continuer dans cette voie afin que notre fonction publique soit le reflet de la population montréalaise", a déclaré M. Tremblay.

Par ailleurs, la politique d'égalité à l'emploi de la Ville a eu des incidences sur l'embauche réalisée dans le cadre du programme Placement carrière-été. Sur les 392 étudiants embauchés durant l'été 2005, 309 étaient des femmes, 51 provenaient des minorités visibles, 30 des minorités ethniques et deux étaient des autochtones. Aucun étudiant mâle francophone n'a obtenu d'emploi au sein de la ville cet été.

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